立法委員潘維剛BLOG

立法院今天三讀修正性別工作平等法部分條文，未來僱用受僱者三十人以上雇主，若未訂定，並在工作場所公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情形時，未採取立即有效糾正及補救措施，提高罰鍰額度，處新台幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。

　　 現行條文規定，僱用受僱者三十人以上雇主，未盡事前預防與事後補救等防治性騷擾義務，處一萬元以上十萬元以下罰鍰。

　　 提案委員之一、中國國民黨籍立委潘維剛於提案說明指出，職場性騷擾為工作場所性別歧視樣態之一，影響職業女性或少數性傾向的民眾人身安全，當雇主違反法定義務時，罰鍰額度較其他形式的工作場所性別歧視顯然偏低，有修法必要。

　　 行政院勞工委員會主委王如玄於草案初審時表示，修法後將加重雇主違反防治職場性騷擾義務的罰責，有助於推動職場性別平等。

　　 根據性別工作平等法第十二條規定，性騷擾是指受僱者執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。

　　 條文還規定，雇主對受僱者或求職者做出明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件，也屬於性騷擾。971107