立法院日前三讀通過修訂性別工作平等法部分條文，未來僱用30人以上的雇主，未訂定且未在工作場所公開揭示性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法；或知悉性騷擾情形時，未採取立即有效糾正及補救措施，處10萬元以上、50萬元以下罰鍰，目前罰鍰為1萬至10萬元。
立委潘維剛說，，雖然法律對避免性騷擾的工作環境訂有罰則，但因雇主宣導不足、罰鍰過低等因素，成效不彰，因此修法提高罰鍰。
性別工作平等法第12條規定，性騷擾是指受僱者執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，對受僱者造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾人格尊嚴、人身自由或影響工作表現。
條文規定，雇主對受僱者或求職者做出明示或暗示的性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件，也屬於性騷擾。
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